1. 为什么要推出中国职业经理人资格认证体系?
　　 职业化是中国市场化进程中的一个重要部分,无论政府部门,事业单位,教育部门等从业人员人员推行职业化制度均是必然趋势。
　　中国经理人队伍也面临同样的职业化问题。建立规范化的职业经理制度,有利于提高中国企业的管理水平和提高国际竞争力。但是在很多行业开始建立职业标准时,中国企业管理管理人员却缺乏有效的职业资格认证体系。

　　 职业化是中国市场化进程中的一个重要部分,无论政府部门,事业单位,教育部门等从业人员人员推行职业化制度均是必然趋势。
　　中国经理人队伍也面临同样的职业化问题。建立规范化的职业经理制度,有利于提高中国企业的管理水平和提高国际竞争力。但是在很多行业开始建立职业标准时,中国企业管理管理人员却缺乏有效的职业资格认证体系。也因此使企业在对经理人使用上面临很大的困惑与问题。
　　中国职业经理人职业资格认证体系推出,填补了中国企业管理人员职业资格认证体系的空白。为中国企业在经理人的使用和中国职业经理人队伍的发展上提供了极大的便利。

2. 中国职业经理人资格认证体系的性质?

中国职业经理人职业资格认证体系属于国家职业资格体系-国家发展改革委员会的中国人力资源开发研究会建立的认证体系, 国家发展改革委员会的中国人力资源开发研究会中国政府部门批准成立的。她建立的职业标准应该代表行业最高水准,也是中国加入WTO后政府职能转型后的一个必然趋势。
　　中国职业经理人资格认证体系主要通过对职业经理人的职业操守,专业知识,职业能力,业绩表现,商业信誉等进行综合评定,建立中国职业经理人的行业标准。

3. 中国职业经理人资格认证体系的宗旨是什么?
　　1) 规范中国职业经理人管理制度
　　2) 培训专业经理人队伍
　　3) 打造信用职业经理队伍
　　4) 推动中国企业管理现代化

4. 中国职业经理人资格认证体系的特点?
　　中国职业经理人资格认证体系有几大特点:
　　1.  认证体系完整
　　认证体系是在大量调研国内外优秀职业经理的素质标杆后进行的测评体系设计。
　　认证体系根据对不同等级经理人的职责进行分析,针对不同职业层次的经理人应具备的素质条件和业绩基准进行测评体系的设计。
　　2.认证体系测评内容全面
　　从职业态度,基本知识,专业知识,专业能力,业绩表现以及职业信誉等多方面全面考核参加认证人员。与其他认证体系只注重知识测评具有本质区别。
　　3.认证体系注重对授证经理人的长期管理
　　对授证经理人每年年审一次。主要是要对授证人员进行动态管理。每年要求其所在单位进行业绩评定,并将相关信息录入官方网站。
　　4.认证体系十分注重对授证人员的信用管理
企业在使用经理人员时,专业知识与能力是可以测评的,但忠诚度,职业操守及职业信用是需要时间来考察的,因此体系特别注重对授证经理人的信用审核与评定。打造信用经理人是中国职业经理人认证的主要目标。通过对认证人员的信用长期管理,为企业在使用经理人时减少用人风险。

5. 中国职业经理人资格认证体系获得什么机构承认?
　　中国职业经理人资格认证主要是对经理人的能力进行等级认可。主要走的是市场认可路线,类似微软与思科的专业认证, 主要以企业雇主认可为标准。中国的民营企业,外资企业以及国有企业均认可这一证书。中国人力资源开发研究会的所有会员单位当然均认可本证书。

6. 中国职业经理资格认证证书有效期是多长时间?
　  有效期为三年,每三年必须更新一次,主要目的是对授证人员的水平进行控制。

7．中国职业经理人资格证书为什么每年必须年检?
　　证书每年必须进行年审,主要目的是有效跟踪与管理授证人员的职业信誉与业绩表现以及能力成长情况。
　　现在知识更新速度很快,一个证书认可的是某个阶段的水准,而不是长期的水准。

8．为什么业绩与信用评定占认证内容中的相当比例?
　　这恰好是中国职业经理人资格认证体系的特色,作为职业人一个重要的标准就是职业操守与信誉,没有信誉的经理人,是算不上一个真正的职业经理人的。另外一个优秀的职业经理人的标准就是能创造良好的业绩,因此应注重经理人的在服务企业的业绩表现。

9．中国职业经理人资格认证考试通过率高吗?
　　通过率大约在80%左右。但第一次理论与专业考试没有通过,可以补考一次。
10．不参加认证培训可以直接参加认证考试可以吗?
　　原则上没有什么障碍,不过我们还是建议参加培训,因为我们的认证体系主要是提升经理人的能力,不单纯是考试。一般单纯参加认证考试,通过的机会相对会减少。

11．是不是可以由自己随意决定参加哪个等级的经理资格认证？
　　不可以,必须具备一些相应的基本条件,方可参加相应等级的认证。具体条件见(中国职业经理人职业资格认证办法)
　　原则上, 必须通过初级经理资格认证考核,方可参加中级经理资格认证,通过中级经理资格才可以参加高级经理资格认证,如果因为经验与经历之特殊原因,要直接参加更高一级认证,则必须加考部分认证内容。

12．不同等级经理资格在测试与考核内容上有何不同？
　　不同等级的经理人由于其在企业担负的职责不一样,因此,对其考核的知识内容与能力标准也有所不同。
　　高级经理资格侧重于战略思维,概念思考与整体运筹的考核。
　　中级经理资格侧重于计划,组织,实施与控制的考核。
　　初级经理资格侧重于督导技巧,人际协调,问题解决的考核。