实现建设和谐社会的目标，必须坚持以人为本。在实现社会各个群体良性互动、人与自然和社会相协调、社会安全运行和健康发展过程中，人力资源管理有着非同寻常的意义。

　　不可否认，目前中国人力资源的现状还未达到和谐社会的要求。中国是一个人口大国，农村劳动力比重大，受教育程度低；人力资源地区分布不平衡，不合理；人力资源的管理和使用还存在忽视人工作能力和需求的现象，不能有效发挥其作用，甚至造成浪费与闲置。

　　因而，应从以下四个方面加强人力资源管理工作。

　　确立人力资源管理的新理念。传统的人力资源管理把人等同于生产资料，过分强调对人力资源的使用。随着社会的发展与进步，人的独立性和主体性越来越高。尤其是建立和谐社会，要求人与人之间、人与单位、部门之间建立一种和谐的关系。这就要求在进行人力资源管理时，应摆脱人力资源是生产资料的观念，不仅要使用人力资源，更应该注重人力资源在情感等方面的需求。要对人力资源的价值、潜能、需要等各方面进行研究，通过提供适合人力资源发展的工作环境，来实现人力资源的自我发展，进而促进和谐社会目标的实现。

　　培养高素质的可持续发展型人才。首先，通过增加教育投入，为培养高素质人才提供资金支持。其次，积极探索初等教育和中等教育的新模式、新方法，提高初等教育和中等教育质量，同时，要根据市场的需求，培养社会发展所必须的高等专业人才。第三，大力发展职业教育、成人教育、电大、夜大等各类教育，尤其要重视对农村劳动力的培养和教育，并提供更多的教育机会，扩大教育覆盖面。第四，把提高人才素质与建立学习型社会结合起来，大力推行终身教育，使人力资源具备可持续发展的能力。

　　完善人力资源作用发挥的机制。要注意建立健全人力资源的引进、管理和使用机制。在引进机制上，应科学、合理，优先引进急需人力资源，克服片面追求高学历倾向。在使用机制上，要优化人力资源配置，按能设岗，营造人尽其才、才尽其用、能上能下、用人唯贤的良好工作氛围，充分发挥人力资源的作用。在管理机制上，一方面要制定行为规范，对人力资源在工作等各个方面提出要求，另一方面也要考虑到为他们服务，帮助他们解决困难，同时为其提供继续发展的机会。

　　发挥人力资源维护社会稳定的作用。建设和谐社会需要一个稳定的社会环境。中国改革开放以来的最大成就就是个人的经济生活权利的空间不断扩张，从而使得每个人在市场经济中能找到适合自己的工作，并获得相应的报酬。这一方面促进了经济发展和社会进步，但也积聚了一定的矛盾，如果不能进行合理疏通、引导，就容易产生不稳定因素。因此，人力资源管理部门，要重视人力资源由于利益结构、社会地位不同而引发的心理失衡问题，注重“尊重人，理解人，关心人”，积极做好沟通、解释工作，消除矛盾，保持社会稳定，实现社会的安全运行和健康发展